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對于很多企業(yè)來說，人事部門的工作主要還是進行人員招聘和人員入職、離職手續(xù)的辦理，如果公司規(guī)模比較大的話，那么人事部門的存在是非常有必要的，但是如果公司規(guī)模不是很大的話，人事部門可能就有點多余了。這個時候應(yīng)該怎么辦呢？畢竟不能沒有人事來進行招聘呀！那就選擇人事代理吧！接下來，就讓無錫勞動派遣公司的小編帶著大家來看看為什么要選擇人事代理！
人事代理的主要形式：
各類企事業(yè)單位可以實行單位代理，也可以實行個人代理；實行單位代理的，可以全員代理，也可以對部分人員進行代理。企事業(yè)單位新進人員均應(yīng)實行人事代理。實行聘用制的事業(yè)單位實行全員人事代理。
人事代理業(yè)務(wù)的優(yōu)勢及意義：
1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
6、人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。
精簡部門，加強專業(yè)處理能力是人事代理公司能夠提供中小型企業(yè)的最好的服務(wù)，如果您的公司現(xiàn)在正在苦惱要怎么在精簡人事部門的同時還能繼續(xù)擁有專業(yè)人事處理能力的話，歡迎您來電咨詢哦！感謝您的瀏覽！
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