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找工作歷來都是一個讓人頭疼的問題，向小編之前為了在無錫找一份工作，面試了數(shù)家企業(yè)都沒有合適的，整整忙碌了一個多月，勞神傷財。其實我們都有大致想做的工作，但是網(wǎng)上的招聘信息真假難辨，后來求助于無錫勞動派遣公司得到想要的工作，當(dāng)然在選擇勞務(wù)派遣公司的時候我們要注意一下幾點：
一、如何選擇勞務(wù)派遣公司
1，資質(zhì)合法。
這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機構(gòu)在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關(guān)系。人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織，接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運用社會化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務(wù)，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔(dān)。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風(fēng)險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。
2．風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度。
不同的派遣公司有不問的風(fēng)險承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任意識，對不愿承擔(dān)風(fēng)險的派遣公司予以排除；企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒有預(yù)防風(fēng)險的管理體系，對沒有風(fēng)險管理部門或機制的派遣公司應(yīng)產(chǎn)以排除；企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)子以排除。
3．服務(wù)能力。
派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。
二、如何簽訂勞務(wù)派遣合同
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
在這里我要告訴大家，找工作不要心急，不要將就，自己實在無法找到合適的工作時，可以找一家靠譜勞務(wù)派遣公司或者職介公司，相信用不了多久您就能找到您滿意的工作。如果您現(xiàn)在在恰好在無錫又需要一份工作，那么無錫新鴻宇工業(yè)服務(wù)外包有限公司會是一個不錯的選擇哦！
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